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10 Anwendungsfehler der internistischen Motivation..

👉Du brauchst keine neuen Mitarbeiter..

👉Du brauchst nur das richtige Team..

-Viele Unternehmen glauben, ihr Problem sei Personalmangel!

-In Wahrheit ist es oft Fehlbesetzung.

-Nicht weil Menschen "schlecht" sind, sondern weil sie falsch eingesetzt werden.

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Überdenke deine Teamzusammenstellung & Projektbesetzung

🫤 Warum ist das so wichtig?

Weil Teams nicht scheitern, weil sie etwas nicht können, sondern weil sie einfach nicht zusammenpassen!

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So sieht es oft in Firmen aus:

👉Zwei Top-Leute, die sich blockieren

👉Ein High Performer, der im falschen Projekt versinkt

👉Ein Team voller Kompetenz aber null Dynamik

👉Führungskräfte, die nach "Gefühl" besetzen..und daneben liegen

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Und die Kosten?

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..Verzögerungen

..Reibung

..Leistungsabfall

..Frust/schlechte Laune & Fluktuation

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Alles vermeidbar!

 Was macht intrinsischer Motivation hier so wertvoll?

-Sie zeigt dir, was Menschen wirklich antreibt und was sie im Team brauchen, um Leistungen zu bringen.

😕 Nicht Lebenslauf

😕 Nicht Skillset

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Sondern!

😀 Wie jemand denkt?

😀 Wie jemand tickt?

😀 Wie jemand Entscheidungen trifft?

😀 Welche Aufgaben Energie geben und welche Energie ziehen?

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👉 Mit diesem Wissen kannst du Teams so zusammenstellen, dass sie funktioniere, statt nur existieren

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Was bedeutet das in der Praxis?

✔️ Projekte mit den richtigen Köpfen besetzen

✔️ Konfliktzonen im Team früh erkennen

✔️ Doppelbelastungen verhindern

✔️ Leistungen steigern, ohne jemanden auszutauschen

✔️ Teamdynamik stabilisieren - nachhaltig

Kurz:

-Du setzt Menschen so ein, wie sie von Natur aus am stärksten wirken..

- Das macht Team schneller, stabiler und profitabler..

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🚀 Ich helfe Unternehmen, ihre Mitarbeitenden zu verstehen, statt sie nur zu verwalten.

💡Mit Analysen & Systemen mache ich HR messbar, profitabel und zum echten Business-Hebel.

📊 Weniger Fluktuation. 

Mehr Leistung.

Mehr Gewinn.

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